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Ausbildung oder Studium: Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare QualifikationRecruiting-Erfahrung: Du hast fundierte Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf Führungspositionen. Erfahrung aus der Personalberatung, Executive Search sowie in Eignungsdiagnostik sind ein PlusStakeholder-Kompetenz: Du kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Schnittstellen – insbesondere mit Führungskräften – und überzeugst durch Verbindlichkeit und KlarheitEmployer Branding: Du bringst Erfahrung mit, wie man gezielt Führungspersönlichkeiten anspricht und für sich gewinnt
IHRE KENNTNISSE Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalberatung oder im HR-Umfeld mit – idealerweise mit Fokus auf IT, Digitalisierung oder technologiegetriebene Branchen.